Материальная помощь в гуфсин

Содержание
  1. Материальная помощь сотруднику: кому положена, когда выдается?
  2. Образец заявления об оказании материальной помощи
  3. Материальная помощь в гуфсин
  4. Приказ ФСИН России от 20.12.2016 N 1083 «О внесении изменений в приказ ФСИН России от 27.05.2013 N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.01.2017 N 45220)
  5. Льготы для сотрудников ФСИН в 2018 году
  6. Кто такие сотрудники ФСИН
  7. Льготы и преимущества, предназначенные сотрудникам ФСИН
  8. Медицинские льготы для сотрудников ФСИН
  9. Пенсионные льготы, предназначенные для сотрудников ФСИН
  10. Может ли сотрудник ФСИН каждый год получать материальную помощь, если находится в декрете?
  11. Ответы юристов (2)
  12. Ищете ответ? Спросить юриста проще!
  13. Материальная помощь
  14. #2 iqmaster
  15. #4 iqmaster
  16. Когда полагается материальная помощь сотрудникам
  17. Материальная помощь сотрудникам не облагаемая налогами
  18. Основания для получения материальной помощи
  19. Каким сотрудникам полагается материальная помощь?
  20. Материальная помощь бывшему сотруднику
  21. Когда полагается материальная помощь сотрудникам
  22. Материальная помощь женщинам в декрете
  23. При рождении ребенка положена материальная помощь от работодателя
  24. Льготы сотрудников ФСИН
  25. Денежное содержание
  26. Социальные преимущества
  27. Медицинское обслуживание и выплаты, отпуска
  28. Пенсионное обеспечение
  29. Жилищные субсидии

Материальная помощь сотруднику: кому положена, когда выдается?

Материальная помощь, выдаваемая сотрудникам, — для многих в период экономического кризиса это событие из разряда «счастье привалило»… Почему? Проблема в том, что материальной помощью считается добровольная (заметьте — просто принудить к ее выплате никак не получится!) выплата работодателем энной суммы денег в связи с наступающими (либо — по итогам прошедших) событиями, как то:

  1. отпуск;
  2. рождение ребенка (либо — нескольких детей);
  3. форс-мажорные ситуации со здоровьем работника — длительная болезнь, необходимость операции, смерть;
  4. возникшие чрезвычайные обстоятельства, требующие финансовой помощи — наводнение, землетрясение;
  5. по иным семейным обстоятельствам индивидуально для каждого сотрудника;

Возможность выплат регламентируется ежегодно принимаемым коллективным соглашением между сотрудниками и работодателем, на основании норм Трудового Кодекса РФ. Размер материальной помощи определяется распоряжением руководителя на основании письменного обращения нуждающегося.

Заметим, выплачиваемая сумма напрямую никак не связана с окладом (либо средним заработком работников) и зачастую ее определяет лишь руководитель предприятия.

Однако, в коллективных (иногда — трудовых) договорах бывает указана фиксированная сумма, либо соотношение к заработной плате при достижении соглашения между представителями коллектива с руководством. К слову, ИП (индивидуальный предприниматель) также обязан заключать вышеназванные соглашения и, если имеется возможность, помогать своим сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, вне зависимости от выполнения ими трудовых обязанностей.

Фонд социального страхования и иные структуры не возмещают работодателям выплаченных денег, поэтому по большому счету, дело это — сугубо добровольное и обычно напрямую зависит от финансового состояния фирмы. Одно «спасает» — отсутствие налогов по выплатам (до 50 000 рублей), не относящимся к деятельности фирмы и являющимися непроизводственными по назначению.

В какие сроки нужно подать заявление?

На самом деле, вопрос немного даже и некорректный, т.к. интуитивно уже понятно, что лишь одно событие — очередной отпуск является плановым, тогда как остальные относятся скорее к ситуациям, требующим немедленного вмешательства в любом количестве. К сожалению, большей части людей, работающей «на хозяина» в реалиях современной жизни приходится забыть о подобной щедрости — количество сокращаемых вновь увеличивается и, что называется, многим остаться бы «на плаву». Но тем, у кого и начальник хороший :-), и с предприятием повезло, остается лишь правильно составить заявление на оказание материальной помощи и отнести его на подпись директору.

Образец заявления об оказании материальной помощи

Заявление пишется произвольно и хорошо бы к нему приложить документальное подтверждение события — будь то свидетельство (о рождении, бракосочетании), справка из медицинского учреждения о показаниях к лечению подкрепленная счетом на лечебные процедуры, длительный больничный лист, иные документы.

Шапка заявления стандартна: вам следует указать к кому обращаетесь (с указанием должности) и свое полные личные данные — фамилия, имя, отчество  + занимаемую должность.

Изложение фактов также требуется в произвольной форме.  Т.е. если вы планируете поездку в санаторий на лечение — приложением пусть будут рекомендации доктора. Родился ребенок — прикладывайте копию св-ва о рождении. Собрались в отпуск и не смогли накопить на отдых — попросите денежек. 🙂

Далее, при положительном рассмотрении вашей просьбы, приказом по предприятию будет дано распоряжение бухгалтерии произвести выплаты согласно вашего заявления.

Что нужно знать кадровику для составления приказа на мат.помощь:

  1. наименование документа с указанием регистрационного номера и сути хозяйственной операции;
  2. дата подписания;
  3. размер, причину и срок выплаты денег;
  4. указание лиц, ответственных за исполнения приказа;
  5. подписи указанных в приказе ответственных сотрудников.

По ссылке Вы сможете и форму приказа об оказании безвозмездной мат. помощи.

Материальная помощь в гуфсин

Приказ ФСИН России от 20.12.2016 N 1083 «О внесении изменений в приказ ФСИН России от 27.05.2013 N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.01.2017 N 45220)

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

от 20 декабря 2016 г. N 1083

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИКАЗ ФСИН РОССИИ ОТ 27.05.2013 N 269 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ И ПОРЯДКА

ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ

В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477, N 49 (ч. 7), ст. 6351; 2014, N 26 (ч. 1), ст. 3403, N 45, ст. 6152; 2015, N 14, ст. 2008, N 24, ст. 3546; 2016, N 18, ст. 2501, N 27 (ч. 2), ст. 4238) приказываю:

Внести изменения в приказ ФСИН России от 27.05.2013 N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Минюстом России 21.06.2013, регистрационный N 28865) с изменениями, внесенными приказом ФСИН России от 09.04.2015 N 341 (зарегистрирован Минюстом России 17.04.2015, регистрационный N 36894) согласно приложению.

к приказу ФСИН России

от 20 декабря 2016 г. N 1083

ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ ФСИН РОССИИ ОТ 27.05.2013 N 269

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ

СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ПОРЯДКА

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ

ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

И ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ

1. В Порядке обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденном приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», (далее — приказ):

пункт 22 изложить в следующей редакции:

«22. Беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), при работе в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели денежное довольствие исчисляется с учетом установленного конкретному сотруднику времени выполнения служебных обязанностей в текущем календарном месяце.

Количество календарных дней, подлежащих оплате в текущем календарном месяце, определяется путем деления установленного конкретному сотруднику времени выполнения служебных обязанностей в текущем календарном месяце, выраженного в часах, на норму рабочего времени по производственному календарю в данном месяце, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников, и умножения на количество календарных дней в данном месяце.»;

пункт 30 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Сохраненный размер должностного оклада по ранее замещаемой должности, установленный сотруднику на день увольнения, применяется для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС.»;

пункт 77 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Стажерам и лицам, назначенным на должности сотрудников, до присвоения им специальных званий на период нахождения в отпусках, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, денежное довольствие выплачивается в размере, получаемом ко дню убытия в отпуск.»;

абзац второй пункта 77 считать абзацем третьим;

подпункт 4) пункта 87 изложить в следующей редакции:

«4) размер должностного оклада по последней замещаемой должности (в том числе размер должностного оклада, сохраненного в порядке, предусмотренном пунктом 29 настоящего Порядка), размер оклада по специальному званию, наименования и размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат с указанием даты, по которую они были выплачены.».

2. В Порядке оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утвержденном приказом:

в абзаце первом пункта 3 слова «в иные сроки» заменить словами «до ухода сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск»;

абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:

«4. Сотрудникам, вновь принятым на службу в УИС, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в УИС в текущем году.»;

пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение учреждения или органа УИС), увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «д» (в случае увольнения по инициативе сотрудника УИС в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем), «е», «ж», «з», «н» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 2001, N 1 (ч. 1), ст. 2, N 53 (ч. 1), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 30, ст. 3739, N 51, ст. 6150; 2010, N 30, ст. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, ст. 901, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 1), ст. 7020; 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2013, N 48, ст. 6165; 2015, N 48 (ч. 1), ст. 6720) (далее — Положение о службе в органах внутренних дел), материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, если она не была оказана ранее.

Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение учреждения или органа УИС), увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным пунктами «а», «г» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в году увольнения, если она не была оказана ранее.

Материальная помощь сотрудникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, исчисляется путем деления оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней прохождения службы в году увольнения.

Сотрудникам, увольняемым со службы в УИС по основаниям, предусмотренным статьей 38.2 и пунктами «д» (в случае увольнения сотрудника УИС в связи с нарушением (невыполнением) им условий контракта), «и», «к», «л», «м», «о» и «п» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, материальная помощь не оказывается.

При увольнении со службы в учреждениях и органах УИС выплаченная сумма материальной помощи удержанию не подлежит.»;

пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Решение об оказании дополнительной материальной помощи сотрудникам принимается должностными лицами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка.»;

дополнить пунктом 10 следующего содержания:

«10. В случае если у сотрудника на день оказания материальной помощи был сохранен размер должностного оклада в порядке, предусмотренном пунктом 29 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного настоящим приказом, материальная помощь оказывается исходя из размера сохраненного должностного оклада.».

Льготы для сотрудников ФСИН в 2018 году

К государственным льготникам в нашей стране относят сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний. Какие льготы, предназначенные сотрудникам ФСИН, будут действовать в 2018 году? Ответ на этот вопрос вы сможете найти в данной статье.

Кто такие сотрудники ФСИН

ФСИН – это Федеральная служба исполнения наказаний, которая является органом исполнительной власти в нашем государстве. Этим органом управляет Министерство юстиции. Он официально признан юридическим лицом, у которого есть своя печать, бланки установленного образца и счета. В его функции входит:

  • контроль и надзор за исполнением наказаний, которые касаются осужденных по уголовным делам россиян;
  • содержание подозреваемых и обвиняемых в совершении правонарушений, а также подсудимых лиц;
  • контролирование поведения осужденных лиц (в том числе и условно).

Прямая обязанность сотрудников ФСИН – исполнять уголовные наказания, вынесенные российским государственным судом, контролировать поведение осужденных лиц, обеспечивать их охрану, а также правопорядок в специализированных учреждениях для содержания заключенных под стражу. Как видим, сотрудники ФСИН работают в территориальных органах и специализированных учреждениях – исправительных колониях, инспекциях, учебных и адаптационных центрах. Это охранники, контролеры, воспитатели, соцработники. И все они имеют право воспользоваться специальными льготами от государства, потому что их трудовая деятельность связана с риском для жизни.

Льготы и преимущества, предназначенные сотрудникам ФСИН

Во-первых, для работников уголовно-исполнительной системы предусмотрен нашим государством досрочный выход на пенсию по выслуге лет. Так, два дня прохождения службы считаются за три, что позволяет сократить официально установленный трудовой стаж для выхода на пенсию.

Во-вторых, для сотрудников ФСИН есть ряд преимуществ, если они проходят заочное обучение в образовательных учреждениях (это касается и вечерней формы обучения).

В-третьих, если сотрудники ФСИН – это женщины, которые ожидают ребенка или уже стали молодыми мамочками, то они также могут рассчитывать на права и льготы в соответствии с законами нашего государства (также это относится и к отцам-одиночкам, что занимаются воспитанием детей без матери).

Для детей работников ФСИН органы местного самоуправления должны предоставлять на льготных основаниях места в учебных заведениях дошкольного и школьного типа, а также оздоровительных летних лагерях.

Для этого заранее (за три месяца) нужно подать заявление и оплатить часть путевки в лагерь в соответствии со льготными условиями.

Наиболее используемая льгота – это проезд на бесплатной основе во всех видах транспорта общественного типа – городского, пригородного, местного сообщения.

Медицинские льготы для сотрудников ФСИН

Отдельно следует упомянуть о бесплатном медицинском обслуживании работников ФСИН. Такая льгота работает в медучреждениях, которые подчиняются Министерству внутренних дел нашего государства. Во время лечения амбулаторного типа за некоторые лекарственные средства плата не взимаются либо это делается частично. Такие льготы могут распространяться и на членов семей сотрудников ФСИН.

К медицинским льготам также относят и санаторно-курортное лечение. Не более одного раза в год сотрудникам ФСИН положена путевка для санаторно-курортного лечения в санаториях или домах отдыха. Бесплатно такая путевка дается, когда работник направляется для продолжения лечения после госпиталя либо по заключению военно-врачебной комиссии. Если такой работник отказывается от подобной путевки, то государство предлагает ежегодную компенсацию в денежном эквиваленте. Величина такой компенсационной выплаты должна соответствовать средней стоимости санаторно-курортной путевке. Для членов семьи работника ФСИН (жене, мужу, несовершеннолетних детей) такая выплата будет выплачена в пятидесятипроцентном размере от цены такой путевки.

Другие льготы для работников ФСИН в виде денежных компенсаций:

  1. Если сотрудники данного органа пользуются личными транспортными средствами в служебных целях, то им положена денежная компенсационная выплата.
  2. Еще одной льготой можно назвать компенсационную выплату за покупку жилья сотрудником ФСИН, если он его приобрел за свои собственные средства. Размер такой выплаты определяется стандартно, то есть в зависимости от стоимости приобретенного жилья. Она является единовременной и не покрывает произведенные расходы в полном объеме.
  3. Каждый месяц могут получать денежную компенсацию в виде 10% от оклада штатной должности, те сотрудники ФСИН, что относятся к научно-педагогическому персоналу. Такая льгота предусмотрена для их обеспечения книгами, учебными пособиями и периодическими изданиями.
  4. Производится оплата проезда различными видами транспорта – железнодорожным, водным, воздушным, автомобильным – в таких случаях:
    • поездка в командировку;
    • перевод на новое место службы;
    • проезд к месту отдыха во время отпуска или санаторно-курортного лечения.

Такая льгота распространяется и на членов семей этих сотрудников.

  1. За счет бюджетных средств уголовно-исполнительной системы для их работников предусмотрены денежные выплаты при переездах на другое место проживания, в результате перевода на другое место для прохождения дальнейшей службы.

Пенсионные льготы, предназначенные для сотрудников ФСИН

Федеральные законы нашего государства для пенсионеров, что раньше работали в системе ФСИН, предусмотрен ряд преимуществ:

  • скидка в 25 процентов при покупке путевки для прохождения санаторно-курортного лечения;
  • компенсационная выплата в денежном эквиваленте за уже уплаченный налог – имущественный и земельный (производится по факту уплаты);
  • оказание материальной помощи, если пенсионер ФСИН нуждается в ней;
  • возмещение всех денежных расходов, которые касаются переезда на новое место проживания с мест, признанных тяжелыми по климатическим условиям (также оплачивается перевоз багажа, если вес его не превышает двадцать тонн).

В 2018 году, а именно в январе, наше государство выплатит единовременное материальное пособие в размере 5 тысяч рублей. Такая единовременная выплата предоставляется в качестве компенсирования индексации. Первая выплата была совершена в 2016 году, но не в полном объеме – также в размере 5 тысяч рублей. Это касается всех пенсионеров, бывших сотрудников ФСИН, которые получают пенсии, как страховые, так и государственные.

Может ли сотрудник ФСИН каждый год получать материальную помощь, если находится в декрете?

Могу ли я как сотрудник ФСИН,каждый год получать материальную помощь,находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Ответы юристов (2)

Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы

1. Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудники) оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
2. Материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.
3. На основании рапорта сотрудника материальная помощь может оказываться в иные сроки в отношении:
1) сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) — по решению начальника (руководителя) учреждения УИС;
2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников учреждений УИС, подведомственных территориальному органу ФСИН России, — по решению начальника (руководителя) территориального органа ФСИН России;
3) сотрудников ФСИН России (до заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России), начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и начальников территориальных органов ФСИН России — по решению директора ФСИН России либо лица, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности;
4) первого заместителя, заместителей директора ФСИН России, начальников структурных подразделений ФСИН России — по решению директора ФСИН России.
4. Сотрудникам, вновь принятым на службу в УИС, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени.
Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней в году приема на службу с даты присвоения первого специального звания по 31 декабря включительно.
5. Сотрудникам, не получившим материальную помощь в текущем году, материальная помощь оказывается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания (вновь принятым в текущем году сотрудникам с учетом пункта 4), установленного на 1 декабря текущего года.
6. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени на основании приказа соответствующего руководителя учреждения или органа УИС, если она не была выплачена ранее.
Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году и умножения на количество фактически отработанных календарных дней в году увольнения.
7. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, материальная помощь оказывается на основании рапорта, если она не была выплачена ранее.
8. Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске.

Вы спрашиваете: «Могу ли я как сотрудник ФСИН, каждый год получать материальную помощь, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?»

Почему у Вас сомнение в этом? Безусловно, можете, поскольку работники ФСИН ничем не отличаются от других. Только это не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Декретный — это дородовой и послеродовой отпуск. Вы можете взять отпуск и исполнения ребенку возраста трех лет. Это Ваше право.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Материальная помощь

#2 iqmaster

Член команды fsin-russia.ru

ангел30 (09 Декабрь 2012 — 17:43) писал:

Пользовательские награды и подарки

  • Автор темы
  • #4 iqmaster

    Член команды fsin-russia.ru

    ангел30 (10 Декабрь 2012 — 05:46) писал:

    Могу примерно процитировать официальные ответы ФСИН.

    Приказом ФСИН России от 27.04.2005 г. № 315 «О дополнительных выплатах сотрудникам УИС» предусмотрено, что материальная помощь сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, а также курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений, находящихся в ведении федерального органа уголовно-исполнительной системы, оказывается ежегодно в размере не менее 2 окладов денежного содержания на основании рапорта сотрудника.

    Женщина-сотрудник, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, денежным довольствием не обеспечивается, соответственно правовых оснований для получения материальной помощи не имеется. Также, учитывая, что сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не осуществляет трудовую деятельность и фактически не исполняет свои служебные обязанности, он не имеет права на получение выплат, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе не имеет права на дополнительные выплаты в виде материальной помощи.
    ——————————————————————

    От себя добавлю,что приказ ФСИН России от 27.04.2005 г. № 315 «О дополнительных выплатах сотрудникам УИС» ограничений в части выплаты материальной помощи не устанавливает.
    Также нет подобных ограничений в части материальной помощи и в Постановлении Правительства РФ от 21 января 2003 г. N 33 «О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации».
    Однако просмотрев пару решений судов в этой части, видно, что суд стоит на позиции, что выплаты не положены.

    Когда полагается материальная помощь сотрудникам

    В жизни часто возникает ситуация при которой человек вынужден обращаться к работодателю с просьбой выплатить ему материальную помощь. В РФ выплачивают материальную поддержку как государственные, так и коммерческие организации.

    Материальная помощь сотрудникам не облагаемая налогами

    В связи с принятием многих законов, которые кардинально изменились, всем интересно – материальная помощь сотруднику облагается ли налогами в 2018 году. Действующие законы гласят, что данная выплата не облагается налогами, так как ни Налоговый кодекс ни Трудовой, не имеют такого определения. Однако, нормы НК свидетельствуют, что страховой взнос касается социальных выплат, куда относится и материальная поддержка.

    Но работодатель сам решает начислять или нет страховые взносы. Начальникам важно помнить закон «Об обязательном социальном страховании». Если размер разовой поддержки будет превышать 4000 рублей, то по начислению удерживается НДФЛ .

    Основания для получения материальной помощи

    Для оказания финансовой поддержки нужны следующие основания:

    • кража имущества;
    • пожар, затопление жилья;
    • приобретение или ремонт необходимой техники;
    • оплата дорогой медицинской услуги.

    Каким сотрудникам полагается материальная помощь?

    По российским законодательным актам финансовая поддержка должна выплачиваться представителям всех профессий. Такая денежная помощь должна осуществляться вне зависимости от заработной платы работника. Главным критерием является официальное трудоустройство и наличие заявление на желание получить дополнительные финансовые средства.

    Перед тем как оказать поддержку смотрят на состав семьи и на ее месячный доход. Средства будут выплачиваться из субсидий ФР один раз на год.

    Сотрудникам полиции

    Когда вы являетесь сотрудником органов внутренних дел, МЧС , то обязаны знать, сколько раз в год положена материальная поддержка. Данным работникам положена материальная помощь раз в год. Для этого нужен рапорт, который работник МВД передает руководителю подразделения. Финансовая поддержка оказывается в размере одного оклада обычно при уходе в отпуск. Так же существует дополнительная выплата. Ее предоставление зависит от решения вышестоящих руководителей. Эти выплаты контролирует ФСИН .

    Материальная помощь бывшему сотруднику

    Если бывший член организации получил материальную льготу в связи с неблагополучным обстоятельством, то страховые взносы не изымаются. В других случаях высчитываются, это единственный минус, который предусматривает система Министерства Труда.

    Если, по вашему мнению, различный вид материальной поддержки начислен неверно, можете обратиться к сотрудникам следственного комитета. Эта не целевая организация поможет провести исследование. Но для этого вы должны лично являться в соответствующие органы. Различный вид государственной или коммерческой поддержки имеет свои правила и законы, по которым начисляются денежные средства.

    Бывает такое, что выплата требуется семье бывшего работника, который умер уже после увольнения. Выплачивается эта сумма исключительно с воли работодателя. Из поддержки уволенному сотруднику изымается налогообложение. Здесь учитывается, как давно он работал и стаж. Практика показывает, что в таких случаях родственники получают отказ. А вот в бюджетных учреждениях данное оказание поддержки проводится.

    Выплатить пособие должны на умершего работника, который до наступления смерти работал на предприятии. Чтобы оформить финансовую поддержку нужно предоставить документы, которые будут свидетельствовать о смерти человека и о том времени, которое он проработал в данной организации.

    Когда полагается материальная помощь сотрудникам

    Важным критерием при получении материальной помощи от работодателя является наличии веских оснований.

    В связи со смертью родственника

    Для начала нужно знать, для каких близких родственников могут оказывать исчисление:

    • родителям;
    • жене, мужу;
    • детям;
    • родным бабушке и дедушке;
    • родным братьям и сестрам.

    Если при подписании трудового договора в нем содержался пункт о выплате данной помощи, то она полагается. Такое положение может содержать какой-либо локальный акт. Каждому работающему гражданину нужно знать, как оформить материальную помощь сотруднику в связи со смертью родственника. Что бы оформить пособие на похороны близкого родственника необходимо написать заявление на имя руководителя, предоставить копию свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство.

    Так же можно получить средства на погребение. При смерти отца или мамы сотруднику положен социальный отпуск.

    На лечение работника

    Поддержку на лечение нужно отнести к доброй воле руководителя, так как он прописывает условия договора, и помощь может понадобиться одновременно нескольким людям. При тяжелом заболевании можно рассчитывать на 50% возмещение, а конкретной цифры не существует. Не редкий случай, где больному необходимо бороться с болезнью на протяжении всей жизни. В таком случае предусмотрена ежемесячная финансовая поддержка. Выплачивать ее будут только при наличии подтверждающих лечение документов. Сроки выплаты не ограничены, их указывают в приказе.

    К празднику

    Помощь к празднику, например к новому году или к юбилею устанавливается согласно статье 135 ТК. Это может быть как подарок от предприятия или стимулирующая выплата. Так стимулирующая премия уменьшает налоговую базу на прибыль и облагается налогом НДФЛ . В стимулирующий список входит выплата на приобретение жилья, многодетным и малообеспеченным семьям на подготовку к школе ребенка или оплаты детского сада.

    При заключении брака

    При заключении брака выделение пособия выдается по решению работодателя. Как результат, размер дене составляет 50% вашего месячного дохода. Но основной плюс – вы вправе отдыхать 3 дня, только за свой счет. Для этого необходимо заявление и свидетельство о браке.

    Материальная помощь женщинам в декрете

    После того как заканчивается отпуск в связи с родами, мама идет в декрет. В отпуске по уходу за ребенком женщина имеет право претендовать на помощь для лечения ребенка в санатории или в ином учреждении. Организация выплачивает сумму в зависимости от дохода семьи. Минимальная – 2000 рублей, максимальная – 50 000 рублей.

    При рождении ребенка положена материальная помощь от работодателя

    При рождении малыша на единовременный платеж обложение налогами не действует, согласно статье 217 НК РФ. Выдачу контролирует работодатель, поэтому официальной суммы не установлено. Это может быть и 10 и 50 тысяч. Основанием для выплаты является свидетельство о рождении, идентификационный код и заявление. Эту выплату не нужно связывать с государственной.

    Льготы сотрудников ФСИН

    Российским законодательством предусмотрен ряд компенсаций, социальных и пенсионных льгот, а также преимуществ при прохождении обучения для сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний. Основные льготы сотрудникам ФСИН можно разделить на несколько категорий.

    • материальная помощь для нуждающихся в ней сотрудников ФСИН пенсионного возраста;
    • полное возмещение расходов при переезде на иное место жительства, если старое признано тяжелым для проживания по условиям климата;
    • выплата компенсаций за уже уплаченные налоги: имущественный, земельный.
    • лечение в подведомственных МВД медицинских заведениях – бесплатно (в том числе бесплатные лекарства при лечении в стационарах);
    • после госпитализации – санаторное лечение не чаще раза в год или выплата в объеме 100% стоимости;
    • при приобретении путевок для курортно-санаторного лечения – скидка 25%.
    • при общем стаже в организации ФСИН не менее 10 лет – социальное пособие на покупку жилья; предоставляется работникам с плохими условиями проживания в порядке очередности постановки в очередь;
    • поступление ребенка в выбранную школу или детский сад без очереди;
    • дополнительный ежегодный отпуск при выслуге 10, 15 и 20 лет, а также при работе в опасных условиях.

    Также на представителей Федеральной службы исполнения наказаний распространяется ряд других льгот, не вошедших в данные категории. Рассмотрим все льготы подробнее.

    Денежное содержание

    Работники Федеральной службы получают оплату исходя из следующих условий:

    • оклад в соответствии с занимаемой должностью и спецзванием;
    • надбавка за общий стаж работы в инспекции (до 40% оклада);
    • материальная помощь: 2 оклада ежегодно;
    • премирование: до трех окладов материального содержания;
    • единовременные денежные выплаты – также в размере трех окладов материального содержания;
    • надбавки за категорию квалификации и режим службы, связанный с напряженностью (ежемесячно до 30 и 100% от оклада соответственно).

    Сотрудники ежеквартально премируются за добросовестное исполнение обязанностей.

    Также персонал ФСИН получает до 100% оклада при работе, связанной с высокой опасностью и риском, и до 65% оклада при работе со сведениями, которые составляют государственную и служебную тайну. Работники научных подразделений получают также компенсацию 10% от оклада для приобретения специализированной литературы и повышения квалификации.

    Социальные преимущества

    Основная особенность работы представителей ФСИН и УФСИН – сокращение периода службы до выхода на пенсию. При учете выслуги лет два дня работы для них считаются за три. Вне зависимости от возраста работники получают право выйти на пенсию по выслуге лет по истечении 12,5 лет службы. Кроме того, при увольнении сотрудники могут получить выплату в размере до 7 окладов в зависимости от выслуги и 2 дополнительных оклада при получении за время службы государственных наград.

    Сотрудники исполнительной службы также имеют возможность получить образование на бюджетной основе в образовательных службах Российской Федерации при ФСИН:

    • высшее образование по специальностям: экономика, психология, социальная работа, право и юриспруденция, бухгалтерский учет;
    • среднее специальное образование по специальностям: кинология, правоохранительная деятельность и ряд других.

    Для женщин в штате службы, ожидающих рождения ребенка, предусмотрены льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расчет пособия по беременности производится исходя из суммы денежного довольствия.

    Кроме того, представители ФСИН имеют право бесплатного проезда всеми видами городского транспорта (включая маршруты местного и пригородного сообщения). При пользовании личным транспортом при исполнении должностных обязанностей сотрудник получает денежные компенсации.

    Медицинское обслуживание и выплаты, отпуска

    Работники управления и федеральной службы исполнения наказаний могут получать ряд льгот на лечение и обслуживание в медицинских заведениях:

    1. Лечение на безвозмездной основе в учреждениях при МВД РФ. При амбулаторном лечении часть лекарственных средств предоставляются бесплатно, часть – за неполную стоимость.
    2. Курортно-санаторное лечение, пребывание в центрах реабилитации и домах отдыха – бесплатно в том случае, если сотрудник направляется туда для улучшения состояния здоровья после госпитализации. При отказе от путевки работник может рассчитывать на полную денежную компенсацию ее стоимости, членам его семьи такая выплата производится в размере 50%.
    3. Для сотрудников компенсируется оплата путевок в оздоровительные организации их детей в возрасте до 15 лет. Также раз в 2 года оплачивается проезд к месту ежегодного отпуска для одного из членов семьи работника ФСИН.

    Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам:

    • за выслугу лет: 5 календарных дней после 10 лет стажа, 10 дней – после 15 лет, 15 дней – после 20 лет;
    • за деятельность, связанную с опасными производственными условиями: 12 рабочих дней ежегодно; также работнику предоставляется один сокращенный рабочий день.

    Пенсионное обеспечение

    Для любого федерального работника ФСИН предусмотрены льготы, касающиеся пенсионных выплат:

    • материальная компенсация для иждивенцев – нетрудоспособных членов семье; данная выплата производится в размере 32% от суммы пенсии и только в том случае, если иждивенцы не получают собственную пенсионную выплату;
    • получение путевок в санаторные комплексы, включая бесплатный проезд;
    • при проживании на территории с тяжелыми климатическими условиями – полная оплата расходов на переезд на новое место жительства, включая транспортные расходы на провоз багажа до 20 тонн;
    • при выплате пенсионерами, состоявшими на службе во ФСИН или УФСИН, земельного и имущественного налога им также предоставляются денежные компенсации.

    Кроме того, пенсионерам, работавшим во ФСИН, выплачивается материальная помощь, если они нуждаются в ней.

    Основанием для пенсионных выплат является стаж государственной службы 12,5 лет и выше, а также общая выслуга 20 лет и более (включая обучение в специализированных ВУЗах, срок армейской службы и время работы стажером). Причиной увольнения может быть наступление пенсионного возраста, инвалидность после перенесенной травмы или развитие болезни во время исполнения службы. Также возможно увольнение госслужащего на пенсию при сокращении штата.

    Жилищные субсидии

    Управление федеральной службы исполнения наказаний также предусматривает выплаты для своих сотрудников, проживающих в тяжелых условиях. Данные выплаты производятся в строгом соответствии с бюджетными ассигнованиями от государства.

    Выплаты сотрудникам УФСИН предоставляются в случаях:

    • проживания в жилье коммунального типа, общежитии; при проживании двух семей или более в однокомнатном помещении;
    • несоответствия квартиры работника требованиям, предъявляемым к жилым площадям;
    • присутствия в семье сотрудника больного с хронической болезнью, совместное проживание с которым крайне нежелательно.

    Также жилищные субсидии предоставляются:

    • если площадь собственного или арендуемого жилья занимает меньше 15 кв. м. из расчета на каждого члена семьи;
    • если сотрудник не оформлен арендатором или владельцем жилья, и все члены его семьи также не являются арендаторами или владельцами жилья.

    Выплата производится в порядке очередности и имеет единоразовый характер. Для получения свидетельства о постановке на учет работник обращается в комиссию и указывает в заявлении всех членов семьи, живущих с ним в одной квартире. Постановка на учет производится только после накопления сотрудником УФСИН рабочего стажа свыше 10 лет без учета льготного стажа.

  • Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
    Семейный Юрист