Сельская надбавка 25 процентов

Обзор закона о сокращенном рабочем дне для женщин в сельской местности 2019 года

В России всерьёз задумались о повышении привлекательности жизни в сельской местности. В последние годы заработали сразу несколько государственных программы, направленных на улучшение жизни сельского населения. Меры государственной поддержки должны не только сохраниться численность жителей деревень и сёл (сегодня это 25% от населения страны), но и привлечь часть городских жителей в село.

Очередным этапом стали изменения в Трудовом кодексе РФ. 24.10.2019 Государственная дума РФ приняла закон о сокращённом рабочем дне для женщин в сельской местности в 2019 году. Закон должен вступить в силу 23 ноября 2019 года.

Кто попадает под действия нового закона

Сокращённый рабочий день для женщин, работающих в сельской местности, по ТК РФ полагается всем жительницам деревень и сёл вне зависимости от сферы их деятельности. Чтобы точно определить, кто может рассчитывать на сокращённый день, необходимо определить, какие населённые пункты относятся к сельской местности.

Сельская местность по законодательству – это совокупность сельских населённых пунктов. Так указано в Распоряжении правительства РФ от 2.02.2015 № 151-р. К сельским населённым пунктам относятся деревни, села, станицы, аулы, хутора, кишлаки и посёлки. Численность этих населённых пунктов значения не имеет.

Сокращённый рабочий день в сельской местности для женщин в 2019-2020 годах по новому закону должен быть предоставлен не только жительницам небольших деревень. Работать новый закон должен и в больших сёлах. При этом не указано разграничение, что женщина должна быть занята именно в сельском хозяйстве. Однако, как указывали сами авторы законопроекта, новая норма направлена на восстановление справедливости при оплате труда на селе.

Дело в том, что при работе в сельском хозяйстве нередко бывают переработки – такова специфика данной сферы (например, во время посевной). Очень часто такие переработки не оплачиваются соответствующим образом. Законодатели посчитали, что необходимо изначально повысить оплату труда в селах и деревнях, чтобы хоть как-то компенсировать эти переработки. Но законодатель не потрудились как-то разграничить в законе труд именно в сельском хозяйстве от других работ (например, работа в магазине или в офисе) в сельской местности. Таким образом, для женщин на селе любых профессий должна быть установлена сокращённая неделя. Однако, как в этом случае отличается работа в офисе в посёлке от аналогичной работы в городе, и почему она должна оплачиваться в большем размере, – непонятно.

Предыстория закона

Н Сокращённая рабочая неделя для женщин, работающих в деревнях и сёлах, была введена Постановлением ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Документ не утратил силу и по сей день. Однако сегодня данные нормы не соблюдаются. Наверное, поэтому власти решили продублировать их в ТК РФ.

Новый закон

Сколько часов в неделю должны работать женщины в сельской местности?

Эта информация будет содержаться в новой 263.1 статье Трудового кодекса РФ. Законодатели посчитали, что женщинам необходимо сократить рабочую неделю на 4 часа. Теперь женщины в сельской местности работают по 36 часов. Трудовой кодекс (новый закон) им это гарантирует. Уменьшение времени работы на 4 часа никак не должно сказаться на заработке трудящихся. Зарплата должна выплачивается в том же объёме, как и при 40 часовой рабочей неделе.

Новые нормы не только сокращают рабочий день, но в некоторых случаях предполагают более высокую оплату труда. Относится это к тем ситуациям, когда женщины вынуждены работать частями в течение одного дня. В этом случае зарплата должна быть выше, чем при работе без перерывов. Однако законодатели не уточнили, на сколько должна быть повышена оплата труда. В этом случае необходимо обратиться к нормам Постановления ВС РСФСР № 298/3-I. Нормативный акт не утратил свою силу, и в нём чётко указано, что зарплата должна быть увеличена на 30%. Но такое правило действует только в тех случаях, когда перерыв между работами составляет более 2х часов. Нынешние законодатели не стали пока устанавливать аналогичное требование. Поэтому не совсем ясно как на практике будет регулироваться данный вопрос. Судя по время, пока необходимо руководствоваться нормами Постановления ВС РСФСР № 298/3-I.

Ещё одна льгота, на которую могут рассчитывать работающие женщины в селах и деревнях, – это дополнительный выходной. Предоставляется он только 1 раз в месяц. И оплачивать этот день работодатель не будет, т.е. сотрудница берёт день за свой счёт.

Критика проекта

Немало вопросов возникает по поводу ввода таких льгот и повышенной системы оплата труда только для женщин, работающих в сельской местности. Если основной задачей была справедливая оплата труда, то она должна быть установлена и для мужчин. Мужчины в сельском хозяйстве перерабатывают не меньше женщин, и справедливость оплаты их труда в таком случае также находится под сомнением. Однако никаких льгот для сотрудников сильного пола законодатели не установили.

Как на практике будет работать закон о сокращенном рабочем дне для женщин в сельской местности 2019 года, окажет ли он действительно положительное влияние на женщин, работающих в хуторах и деревнях, можно будет узнать только после 23 ноября 2019 года.

Сельская надбавка 25 процентов

Подскажите какой федеральный закон о выплате 25% сельских работающих в селе?

Положена ли работникам культуры надбавка в 25% за работу в сельской местности? Закон РСФСР от 21.12.1990 года N 438-1 «О социальном развитии села», по которому специалистам учреждений культуры, расположенных в сельской местности, устанавливались повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) с 1 января 2005 года утратил силу. На сегодняшний день на федеральном уровне вопрос о надбавках работникам, работающим в сельской местности, не урегулирован.

ИнфоНо предоставление таких надбавок может быть регламентировано на региональном и муниципальном уровне. Последние новости: ФНС против оплаты НДФЛ по месту жительства работников Парламентарии хотят внести изменения в порядок оплаты НДФЛ налоговыми агентами.
Зачислять налог на доходы физлиц предлагается в бюджет того региона, где зарегистрирован работник. Однако ФНС России выступила против этой инициативы.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30% оплата труда.6.8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.
При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.6.9.
На 20% — за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования.В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20 и на 15 — 20%;6.1.7.

И, поддерживая связь поколений кадровиков, мы подготовили материал про ушедшие в прошлое рабочие инструменты. Приятного и ностальгического вам чтения! Специальную оценку условий труда будут жестче контролировать Владимир Путин подписал закон которым предусмотрены существенные изменения в проведении специальной оценки условий труда.

Будет установлен государственный контроль за экспертами, введено декларирование соответствий условий труда нормативным требованиям и расширен перечень сведений об организациях, проводящих спецоценку. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

На 20% — учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;6.1.12. На 20% — учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;6.1.13.

На 20% — специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;6.1.14. На 15 — 20% — за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых;6.1.15. На 20% педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка;6.1.16.
На 20% — за работу в образовательных учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, дошкольных образовательных учреждениях, обслуживающих работников предприятий федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике, а также в учреждениях начального профессионального образования, находящихся вне закрытых административно-территориальных образований и осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций этого министерства, — по перечню, утвержденному в установленном порядке;6.1.9. На 25% — специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;6.1.10. На 15% — педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей;6.1.11.

Ольга Брегнова | Финансовое право | 20.03.2018 14:43 0 Comments

сельские на доплату

  • Закон о доплате за работу в сельской местности
  • Пенсионерам на селе повысят пенсии на 1332, 9 руб
  • Положена ли выплата надбавки внутренним совместителям, работающим в сельской местности
  • Кому положены сельские надбавки 25
  • Размер надбавки за работу в сельской местности
  • Выплаты за работу в сельской местности в размере 25% работникам филиала
  • Кому положены сельские надбавки 25
  • Доплата женщинам за работу в сельской местности: бухгалтерский и налоговый учет
  • Перечень субсидий для учителей в сельской местности
  • Сельские на доплату

Размер надбавки за работу в сельской местности

  • 25% от оклада по отраслевым фронтам;
  • 30% в рамках Постановления ВС РСФСР № 298/3-1;

Так как одного нормативного регулятора, определяющего порядок доплат за труд на селе, не существует, то и размер таковой прибавки может отличаться на разных предприятиях и в разных проф сферах.

Согласно п. 8 стат.. 47 ФЗ от 29.12.2012 N 273- ФЗ «Об образовании в РФ» . педагогические работники, живущие и работающие в сельских населенных пт, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением обозначенных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных муниципальных образовательных организаций, инсталлируются Правительством РФ и обеспечиваются за счет экономных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов РФ, городских образовательных организаций инсталлируются законодательством субъектов РФ и обеспечиваются за счет экономных ассигнований бюджетов субъектов РФ.

А кем Вы работаете- учителем?

  1. По уходу за детьми дается члену семьи (супруга, супруг, опекун), которые растят малышей до 3х лет.
  2. Лицам, которые обязаны ухаживать за нетрудоспособными членами семьи.
  3. Жертвам техногенных аварий.
  4. Военнослужащим и членам семьи погибших при выполнении.
  5. Принужденным переселенцам (единовременно на переезд и каждомесячное пособие).
  6. Инвалидам (компенсация взамен издержек на исцеление, при отказе от автомобиля).
  7. Жителям последнего Севера (компенсация на проезд к местам отдыха и выплата на момент переезда в Европейскую часть РФ).

Стимулирующие выплаты осуществляются, если сотрудник госструктуры обеспечивает высочайшее качество труда, работа производится сверхурочно либо же деятельность работника приводит к значимой экономии. Величина стимулирующих выплат и порядок их начисления согласуется с профсоюзной организацией. Также прибавки начисляются за непрерывный удачный стаж и неизменное увеличение квалификационных категорий.

Нормативные акты

Федеральным законодательством практически не регулируется порядок начисления доплат за ведение трудовой деятельности в сельской местности, включая и размер. По этой причине рассматриваемые начисления имеют месту быть на основании:

  • законодательства того региона, в пределах которого осуществляет трудовую деятельность конкретный рабочий. К примеру, подобные начисления установлены Положением об оплате труда наемных сотрудников бюджетных учреждений, которые находятся на балансе Министерства по физкультуре, спорта и туризма Республики Удмуртии (в соответствии с Постановлением республиканского правительства № 454 от сентября 2013 года);
  • отраслевой ведомственной нормативной документации. В данном случае надбавка за трудовую деятельность в сельской местности может быть утверждена в конкретной отдельно взятой сфере деятельности. К примеру, Приказом МЧС России № 700 “О системе оплаты труда…” от декабря 2015 года.

К сведению: рассматриваемая надбавка на территории сельской местности может быть установлена на конкретном предприятии локальными нормативными актами.

На сегодняшний день в части, которая не противоречит нормам федерального законодательства, продолжает быть актуальным Постановление Верхового Суда РСФСР о мерах по улучшению положения женщин, семей, охраны материнства и детства в пределах поселений № 298/3-1 от ноября 1990 года.

Именно этот нормативный документ определяет возможность получения материальных дополнительных начислений для женщин, чьи условия занятости несут за собой возможность разделения трудового дня на 2 части с перерывом свыше 2-х часов.

Кому платят

Как отмечалось ранее, надбавка может предусматриваться исключительно внутренними актами самой компании. Ими могут выступать:

  • коллективный договор либо трудовой контракт;
  • Постановление местного органа самоуправления и пр.

Для женщин, которые осуществляют трудовую деятельность в поселках, коллективным договором или трудовым контрактом устанавливается 36-часовая рабочая неделя при условии, что меньшая продолжительность не определена федеральным законодательством.

Из этого следует, что надбавка полагается для сотрудников, которым выплата положены локальными актами самой организации.

Говоря о возможности включения подобных перечислений в установленный должностной оклад, само понятие подобный выплат означает дополнительную прибавку к оплате труда наемного рабочего, положенную сверх оклада.

Рассмотрим конкретный пример из практики.

Предположим, что сотрудница отработала в августе 2018 года 150 часов, из которых:

  • согласно с утвержденным производственным календарем в компании — 130 часов;
  • сверхурочно было отработано 10 часов;
  • время, проработанное в выходные нерабочие дни — 10 часов.

В соответствии с разработанным внутри компании штатным расписанием размер ежемесячной заработной платы сотрудницы составляет 40 тысяч рублей. При этом за работу в выходные нерабочие дни оплата начисляется в двойном размере.

Для возможности произвести верный расчет за трудовую занятость на территории поселка крайне важно произвести предварительные исчисления.

Изначально необходимо произвести расчет тарифной ставки, актуальной на август месяц — 40 тысяч рублей / 130 часов (307,6 рублей).

После этого необходимо определить количество часов положенной прибавки за трудовую занятость в поселке — 130 часов /36 часов (установленная норма рабочей недели) х 10. Значение равняется 36,1 часов.

Только после этого можно приступать к процедуре расчета положенной прибавки за работу на территории сельской местности:

307,6 рублей х 36,1 ч. = 11,1 тысяч рублей.

Из расчета видно, что сотрудница может рассчитывать на прибавку в размере 11,1 тыс. рублей.

Важно: аналогичным образом можно без особых сложностей произвести расчет положенной прибавки для своей ситуации.

Более того, необходимо обращать внимание на ст. 255 Налогового Кодекса РФ, в которой указано, что дополнительные начисления, предусмотренные коллективным договором или трудовым контрактом, подлежат налогообложению согласно общепринятым правилам.

Т.е., с такого вида дохода должен быть удержан подоходный налог в размере 13%.

Напоследок отмечается: рассматриваемая прибавка не регулируется на федеральном уровне, а может быть установлена исключительно локальными актами компании либо же региональными нормативными документами.

Именно по этой причине, с целью проведения верных расчетов возникает необходимость в обращении к региональным законопроектам и внутренним документам организации.

Социальные льготы (выплаты) учителям в 2019 году

В РФ действует несколько программ поддержки учителей, работающих в сельской местности, однако основным законом, регулирующим особенности предоставления льгот, является ФЗ от 29.12.2002 №273-ФЗ. Педагоги имеют право пользоваться социальными, трудовыми и иными преференциями, предусмотренными законодательством. Чтобы разобраться в данном вопросе, рекомендуется изучить основные нормы более детально.

Общий перечень льгот

Преподавание относится к тяжелому труду, поэтому всем педагогам предоставляются специальные льготы. Если учитель трудоустроен в сельской местности, за это полагаются дополнительные привилегии и выплаты, потому как в таких районах трудовая деятельность нельзя назвать легкой: специалистов, готовых работать в селах, крайне мало, к тому же граждане наоборот стараются переезжать из деревень в областные центры.

В общий список льгот, полагающихся преподавателям в сельской местности, входит следующее:

  • Увеличенная зарплата. Согласно законодательству, ее размер не должен быть ниже установленного среднего размера по региону. Также повышается базовая ставка.
  • Возможность повышения квалификации за счет финансирования из муниципального бюджета. Обычно преподаватели проходят курсы 1 раз в 3 года.
  • Если преподаватель нуждается в улучшении жилищных условий, он вправе претендовать на бесплатное получение жилья.
  • Есть возможность использования компенсации коммунальных услуг.

Здесь следует учитывать, что все льготы могут предоставляться из разных бюджетов. Например, федеральные финансируются из бюджета РФ, в то время как областные – региональным. Если же преференции предоставляются муниципалитетом, финансированием занимается администрация района.

Важно! Власти субъектов вправе самостоятельно устанавливать льготы и разрабатывать программы для преподавателей, трудоустроенных в селах. Это делается для привлечения молодых специалистов и повышения престижности работы в поселениях, где зачастую наблюдается дефицит кадров.

Льготы по оплате коммунальных услуг

Если говорить про привилегии при оплате коммунальных услуг для учителей, то они выглядят так:

На что компенсируются затратыНа какой срок предоставляется льготаГде оформляется льгота
Содержание жильяБессрочно, т.е. до окончания педагогической деятельности. Впоследствии может быть продлена по заявлению учителяСоцзащита района
Газо-, водо-, электро-, теплоснабжение
Приобретение топлива, если учитель проживает в негазифицированном доме

Следует иметь в виду, что, если преподаватель зарегистрирован в городе, но работает и проживает в районе (селе, деревне), за оформлением льгот ему следует обращаться в районную Соцзащиту, потому как финансирование производится соответствующей администрацией.

Льготы молодым специалистам

Сейчас власти всех субъектов РФ стараются разрабатывать законодательные акты, регулирующие специальные программы для молодых учителей, только окончивших соответствующие ВУЗы и ССУЗы. Это делается для привлечения новых сотрудников, т.к. основной целью государственной политики является трудоустройство молодежи и обеспечение сел квалифицированными преподавателями.

Во всех муниципальных районах молодым специалистам предоставляются «подъемные», размер которых регулируется местными властями. Как правило, величина варьируется от одного до нескольких окладов.

Получить «подъемные» можно при соблюдении ряда условий:

  • Молодой учитель трудоустроился в школу в течение трех месяцев после получения образования.
  • Если претендент на преподавательское место окончил ВУЗ с красным дипломом, при расчете «подъемных» для него используются увеличенные ставки.
  • Договор о трудоустройстве с образовательным учреждением должен быть заключен на срок, превышающий 3 года.

Какие нюансы необходимо учитывать при оформлении «подъемных»:

  • Деньги выплачиваются только после заключения трудового договора со школой, при этом с момента получения диплома об образовании должно пройти более 12 месяцев.
  • Трудоустройство должно быть произведено по специальности, указанной в документе об образовании. Например, если гражданин отучился на преподавателя физики, при устройстве менеджером выплаты ему не полагаются.
  • «Подъемные» выплачиваются только после подачи новым преподавателем заявления директору. Автоматически деньги не перечисляются.
  • Назначение «подъемных» выплат производится руководителем образовательного учреждения. Он оформляет соответствующий приказ после получения заявления от учителя, затем отдает ему на подпись.

Деньги обычно перечисляются безналичным расчетом, если педагоги получают зарплаты на банковские карты. Если же безналичные переводы не предусмотрены, придется забирать наличные в бухгалтерии.

Жилищные льготы

Учителя, работающие в сельской местности, нередко нуждаются в собственном жилье. У них есть возможность приобрести недвижимость в ипотеку по сниженной ставке – 8,5% годовых.

Также преподаватели могут воспользоваться несколькими программами:

  • «Жилище».
  • «Молодой специалист на селе».

Программа «Жилище»

Данная программа актуальна для лиц, не достигших 35-летнего возраста. Она полагается гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий и состоящим на учете. Для участия в ней необходимо выполнить следующее:

  1. Накопить первоначальный взнос. Его размер составляет 10% от оценочной стоимости недвижимости.
  2. Собрать пакет документов и предоставить их вместе с заявлением о постановке на очередь в районную администрацию до 1 сентября. В перечень документации входят паспорта всех членов семьи, справка о жилищных условиях, документы о трудоустройстве и заработной плате, свидетельство о заключении брака, выписка по банковскому счету о наличии 10% у заявителя.
  3. Дождаться расчета размера субсидии от государства и одобрения от комиссии, которая рассматривала документацию.
  4. Получить свидетельство о праве использования субсидии.
  5. Передать всю документацию в банк, который будет кредитовать заемщика по льготным ставкам.
  6. Заключить с финансовым учреждением договор кредитования.
  7. Купить жилье в течение 9 месяцев.
  8. Предоставить кредитору отчет о расходовании денежных средств.

Пример №1: использование программы «Жилище» учителем в сельской местности

Преподаватель русского языка и литературы Кива С.Н. работает в общеобразовательной сельской школе 2 года. В 2017 году она узнала о возможности участия в программе «Жилище». Для этого она обратилась в местную администрацию с заявлением и перечнем документов для выдачи свидетельства о регистрации на учете для участия в программе.

На момент подачи заявления у Кивы С.Н. уже было накоплено 10% от стоимости жилья в 2 000 000 руб., т.е. 200 000 руб. Их она использовала в дальнейшем для перечисления первоначального взноса. По ипотеке ей была предложена сниженная ставка – 8,5% при максимальной в 13%. Разницу в ставках субсидировало государство.

Программа «Молодой специалист на селе»

Для участия в данной программе молодой учитель должен соответствовать нескольким критериям:

  • возраст – до 35 лет,
  • отсутствие жилья в собственности,
  • наличие диплома о педагогическом образовании,
  • постоянное проживание в селе,
  • наличие 30% от стоимости недвижимости,
  • трудоустройство по специальности.

Суть субсидии заключается в снижении процентных ставок по ипотеке до 5%. Это делается за счет государственного бюджета, а не средств банка. Последний получает свой доход в любом случае. Например, если ставка кредитора равна 12%, разницу в виде 7% будет выплачиваться ему из местного бюджета.

Для участия в программе понадобится следующий перечень документов:

ДокументГде взятьСрок действия
ЗаявлениеЖилищный отдел местной администрацииОдин день. Если в заявлении указана дата, но подается оно на следующий день после заполнения, оно может быть признано недействительным. В документе должна быть вписана дата подачи в госорган
ПаспортЗАГСОформляется при достижении гражданином 20 и 45 лет
ДипломВУЗ или ССУЗ5 лет. В некоторых случаях при нетрудоустройстве в течение 5 лет приходится сдавать квалификационные экзамены
Свидетельство о рождении ребенкаЗАГСДо достижения ребенком 14 лет, затем выдается паспорт
Справка об отсутствии жилья в собственностиМестная администрация1 месяц
Выписка из банка, указывающая на наличие средств для первоначального взносаФинансовое учреждение, клиентом которого является участник программы1 месяц
Договор купли-продажи или подрядаПродавец недвижимости или строительная организацияБессрочно. Требуются для подтверждения траты денег

Льготы по зарплате

Заработная плата преподавателей состоит из двух частей – базовой и стимулирующей. Первая зависит от продолжительности стажа, нагрузки и квалификации учителя.

Стимулирующие выплаты включают в себя несколько «подвыплат»:

  • Классное руководство. Закрепляется за учителем при согласии директора или завуча.
  • Вредные условия. Актуально для преподавателей химии.
  • Материальная помощь.
  • Проверка тетрадей учеников.
  • Специальный режим работы.

«Мы постоянно дополняем закон об образовании новыми изменениями и стараемся приравнять льготы учителей к чиновничьим. На данным момент преподаватели могут пользоваться специальными программами улучшения жилищных условий, получать дополнительные доплаты к зарплатам, оформлять ссуды на жилье от государства. Все изменения влекут за собой привлечение к профессии новых специалистов и позволяет решить вопрос кадровой нехватки в селах»

В. Шудегов, Зампред комитета Госдумы по образованию

Трудовые льготы

Что касается трудовых льгот, то они предоставляются всем преподавателям вне зависимости от места трудоустройства – в городе или селе:

ЛьготаКем устанавливаетсяПримечание
Сниженная до 18 часов рабочая неделя. Для обычных граждан она составляет 40 часовРасписание формирует завучПри желании преподаватель может давать дополнительные оплачиваемые уроки и брать вместо одной 1,5 или 2 ставки. Это должно быть включено в расписание
Совместительство без ограниченийДанный вопрос решается завучем или директоромЕсли у учителя несколько педагогических образований, он может совмещать трудовую деятельность. Например, если у преподавателя есть дипломы учителя русского языка, литературы и физики, он без проблем вправе вести все уроки
Увеличенный отпуск – от 42 до 56 днейПредоставляется всем преподавателям, вносится в график отпусков кадровиками и иными ответственными сотрудникамиПеред началом учебного года преподаватели должны являться в школу для решения рабочих вопросов
Досрочный выход на пенсиюПенсионный фондДля этого требуется не менее 25 лет стажа
Увеличенный отпуск – 1 годАдминистрация школыОбязательно наличие непрерывного стажа от 10 лет. На протяжении отпуска за гражданином сохраняется должность преподавателя

Как оформить льготы

Как видно из представленного выше, предоставлением большинства привилегий занимается местная администрация или руководство школы, где трудоустроены преподаватели.

Алгоритм действий в каждом случае индивидуален. Например, если учитель хочет воспользоваться годовым отпуском, ему достаточно заблаговременно обратиться к завучу или директору с соответствующим заявлением. Отдых предоставляется по решению руководства образовательного учреждения.

Если требуется льготное приобретение жилья, для оформления субсидии следует обращаться в администрацию района.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Что делать, если руководство школы нарушает трудовое законодательство и не дает возможность воспользоваться увеличенным отпуском?

Для подобных действий должны быть веские основания у директора, подкрепленные соответствующим приказом.

Если же права работников систематически нарушаются, они вправе пожаловаться в Управление образования или трудовую инспекцию. В таком случае будет инициирована внеплановая проверка, и при обнаружении недочетов директора и иных ответственных лиц могут привлечь к административной ответственности.

Вопрос №2. В администрации отказываются выдавать субсидию на покупку жилья. Куда жаловаться?

В случае отказа администрацией должен быть выдан мотивированный ответ, содержащий причины отрицательного решения. Их можно устранить и обратиться за льготой снова. Если же отказ ничем не мотивирован, следует подать жалобу главе.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Льгота на приобретение жилья дается сразу же.

Нет. Заявителей ставят на очередь, и воспользоваться ею можно только при достижении своей очереди. Нередко на это уходит несколько месяцев.

Ошибка №2. Администрация должна оплачивать все курсы повышения квалификации.

Нет, курсы оплачиваются только в рамках, заданных местным законодательством. Например, если финансирование из местного бюджета полагается только 1 раз в 3 года, а учитель переобучается каждые 3 месяца по собственному желанию, а не по инициативе руководства, остальное ему придется оплачивать самостоятельно, если нормативно-правовыми актами не установлены иные условия.

Читайте также:

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019.

Путевка в санаторий МВД пенсионеру МВД в 2019.

Заключение

Трудоустроенным в сельской местности учителям полагаются трудовые, социальные и жилищные льготы, финансируемые из федерального или местного бюджетов. Чтобы ими воспользоваться, достаточно обратиться в администрацию района и следовать пошаговой инструкции по оформлению.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
Семейный Юрист