Основания и порядок отстранения работника от работы

Незаконное отстранение от работы

В некоторых случаях руководитель имеет законное право не допускать сотрудника к исполнению им его служебных обязанностей.

Однако при отсутствии существенных оснований подобные действия работодателя воспринимаются как правонарушение и могут стать причиной наступления определённых юридических последствий. Как поступить гражданину, чьи права были нарушены, вы сможете узнать в этой статье.

Понятие незаконного отстранения от работы

Трудовое законодательство РФ не имеет чётко сформулированного понятия незаконного отстранения лица от работы.

Формально в этом случае речь идёт о лишении гражданина возможности трудиться и исполнять имеющиеся у него служебные обязанности на протяжении конкретного периода времени, если данная мера была осуществлена по инициативе руководства при отсутствии веских причин.

Отстранение сотрудника возможно:

  • до момента, когда он фактически приступил к выполнению своей работы;
  • во время исполнения служебных обязанностей.

Принудительное освобождение от работы должно оформляться в письменном виде от имени руководства. Устная форма неприемлема.

Причины для освобождения лица от служебных обязанностей

Временное отстранение персонала происходит в связи с различными основаниями, перечень которых установлен 76 статьёй ТК РФ. Так, не должно допускаться к труду лицо:

  • не прошедшее осмотр в медицинском учреждении, если это требуется по закону или условиям заключённого договора;
  • появившееся по месту работы в нетрезвом виде;
  • не сдавшее проверку уровня знаний в сфере трудовой дисциплины;
  • при обнаружении признаков наркотического или токсического опьянения;
  • имеющее противопоказания к выполнению своих служебных обязанностей, выявленных во время медобследования;
  • неспособное выполнять свою работу в связи с приостановлением действия имеющегося у сотрудника специального права (например, при лишении лицензии, водительских прав и т. п.);
  • в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством нашей страны.

Основная причина для отстранения сотрудника от выполнения им его служебных обязанностей является пресечение совершения правонарушения (нарушения трудовой дисциплины) в сфере труда.

Советуем статью:  .

Оформление отстранения

Незаконное отстранение от работы

На практике нарушение прав сотрудника происходит не в связи с основаниями отстранения от работы, а по причине несоблюдения порядка оформления данного освобождения от исполнения обязанностей.

К примеру, гражданин, появившийся на трудовом месте в нетрезвом виде, предварительно должен пройти медицинскую проверку для подтверждения факта нахождения в состоянии опьянения.

Кроме этого, руководство должно издать соответствующий акт, фиксирующий появление сотрудника в офисе в непригодном для работы виде.

На протяжении всего периода отстранения лицо не получает причитающуюся ему заработную плату, если иное не предусматривается российским законодательством (например, исключением является невозможность пройти медосмотр в поликлинике не по вине самого гражданина, а в связи с ошибкой медицинского работника).

Пример оформления отстранения

Процедуру временного освобождения лица от исполнения им его служебных обязанностей можно рассмотреть на конкретном примере.

Появление сотрудника на трудовом месте в нетрезвом виде – законная причина для его отстранения от работы с целью обеспечения соблюдения дисциплины и безопасности для остального коллектива.

Первым делом важно зафиксировать факт нарушения внутреннего распорядка компании и норм трудового законодательства. С этой целью может быть оформлена или соответствующий акт на имя руководителя.

В документе указываются признаки опьянения. С текстом должен быть ознакомлен и сам работник (под роспись).

Проверка должна осуществляться в специальных кабинетах специалистами.

Не стоит забывать про отображение освобождения от служебных обязанностей в табеле учёта трудового времени персонала.

Последствия незаконного отстранения от работы

Незаконное отстранение от работы

На основании 234 статьи ТК РФ, руководство предприятия, отстранившее гражданина от работы без наличия для этого веских оснований, обязано выплатить ему причинённый в результате данных действий материальный ущерб.

Кроме этого, согласно 237 статье этого же кодекса, лицо вправе претендовать на возмещение и морального вреда, возникшего в результате незаконных действий руководителя.

Должностные лица, совершившие правонарушение, также могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности, согласно 5.27 статье КоАП РФ.

Как поступить сотруднику, чьи права были нарушены?

В случае незаконного отстранения от работы работнику требуется составить текст соответствующей жалобы () и обратиться в одну из перечисленных ниже инстанций:

  • районный суд;
  • органы прокуратуры;
  • государственную инспекцию труда.

В случае подтверждения нарушения прав сотрудник подлежит незамедлительному восстановлению на трудовом месте.

Кроме этого, осуществляется оплата пропущенных дней (в такой ситуации зарплата начисляется как за вынужденный прогул) и возмещение морального ущерба, причинённого руководителем незаконными действиями.

Если у лица имеется документальное подтверждение несоблюдения трудовой дисциплины руководством предприятия или показания свидетелей, соответствующие бумаги должны дополнять жалобу или иск.

Основания и порядок отстранения работника от работы

В отдельных случаях работник отстраняется по той или иной причине от исполнения трудовых обязанностей. Такого рода действие работодателя может быть, как правомерным, так и незаконным. В каждой конкретной ситуации оно должно быть обосновано документально соответствующими нормативами действующих законодательных актов.

Общие понятия

Работодатель вправе полностью отстранить работника от выполняемой им работы только на основании веских причин. Данная мера не влечет за собой расторжение трудового договора или изменения его условий. Он заключается при приеме на работу, что подтверждает факт возникновения правоотношений. При определенных ситуациях мера может выступить как дисциплинарное взыскание

Что это такое

Под термином «трудоустройство» обозначается способ реализации конституционного права человека на осуществление профессиональной деятельности сообразно его призвания, способностям и подготовки. Если они отвечают предъявляемым требованиям,то с предполагаемым работником заключается договор о найме.

Процедура осуществляется в заявительной форме, что заложено в нормативах трудового права. Работодатель заключает договор с устраивающимся на работу соответствующий договор. Его условия конкретизируют порядок исполнения функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, которые обуславливаются профилем производства.

На кого распространяется

Основные трудовые обязанности устанавливаются статьей 21 ТК РФ, в которой даны четкие разъяснения по ним. Работник должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка и условия договора о найме. Если он не исполняет их либо исполняет надлежащим образом, то может быть отстранен от выполнения работы.

Кроме того, данная норма применяется к работнику, который по состоянию здоровья не может далее исполнять трудовые обязанности. Оно должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы.

Особенности процедуры

Как правило, отстранение от работы является временной мерой. Норма предусмотрена нормативами статьи 76 ТК РФ. В продолжение периода ее применения прекращается начисление заработной платы. Она должна быть обоснована соответствующими нормативами законодательных актов и документами, в которых указана причина подобного действия.

Когда возникает потребность

Основания не допуска к исполнению трудовых обязанностей:

ПоказателиОписание
Появление на рабочем месте в состоянии опьяненияалкогольного, наркотического, токсического
Не прохождение обученияпо основам охраны труда и техники безопасного выполнения работы, включая не сдачу экзаменационных испытаний по пройденному материалу
Не прохождение медицинского обследованияв установленные работодателем сроки, включая психиатрического освидетельствования, если данная обязанность возложена актами федерального уровня
Выявление медицинских противопоказанийне позволяющих выполнять трудовые обязанности
Приостановление до 2 месяцев действия лицензиина осуществление профессиональной деятельности, водительского права на управление транспортным средством, права на ношение оружия
По требованию государственных органов либо должностных лицкоторые уполномочены нормативами законодательных актов
В иных случаяхкоторые предусмотрены действующими нормативно-правовыми актами

Процедура оформления

Действия работодатели по отстранению от работы закрепляются актом для придания им законной силы. Как правило, он оформляется работодателем, но не исключается вероятность инициации процедуры работником.

В нем указывается

  • полное наименование юридического лица, его реквизиты и почтовый адрес;
  • место и дата составления документа;
  • персональные данные составителя, его занимаемая должность;
  • личные данные свидетелей, привлеченных для удостоверения факта нарушения работником трудовой дисциплины;
  • персональные данные работника, его занимаемая должность;
  • основание применения меры с указанием соответствующей ссылки на нормативы законодательного акта;
  • период применения меры.

Акт подписывается составителем, свидетелями происшествия и провинившимся работником, что удостоверяет факт его осведомленности. Если он откажется поставить свою подпись, то составляется другой документ об его отказе. Каждая подпись должна быть полностью расшифрована.

Работодатель на его основании издает приказ об отстранении работника от выполнения должностных обязанностей либо дает письменное распоряжение.

В нем указывается:

ПоказателиОписание
Полное наименование работодателяего реквизиты и почтовый адрес
Персональные данные отстраненного от работы лица
Основная причинавследствие которой применена мера воздействия
Название документаподтверждающего допущенный работником проступок
Дата начала применения меры воздействия
Конкретный срок процедуры

С ним работник должен быть ознакомлен под роспись, что подтвердит об его уведомлении. Если он откажется подписать документ, то составляется акт при свидетелях, которые должны проставить на нем свои подписи.

Права сотрудника

Работодатель привлекается к административной ответственности за любое правонарушение, допущенное в отношении работника. Он вправе обратиться в государственные органы, если его конституционное право на труд нарушено в продолжение месяца.

Установленные сроки

Работник подлежит к допуску на работу, если по устранению причины отстранения от нее. Продолжительность меры сообразно нормативам трудового права устанавливается работодателем, который отвечает за общий ход производственного процесса.

Правовые последствия

Если причина отстранения работника от выполняемой им работы будет устранена, то он может быть:

  1. Допущен к ней с целью дальнейшего осуществления трудовой деятельности.
  2. Переведен на менее ответственную работу.

При допущении работником грубого правонарушения, что повлекло за собой отстранение от работы, заканчивается расторжением трудового договора с ним.

Незаконное отстранение

Работник вправе подать претензионную жалобу либо исковое заявление о правомерности действий работодателя в нижеперечисленные органы.

К ним относятся:

  • государственная трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Работник подлежит восстановлению на работе по решению суда в должности, если действия работодателя были неправомерны. Он должен предоставить ранее установленную трудовым договором должность.

На него возлагается обязанность по оплате дней временного отстранения от прямых трудовых обязанностей в полном объеме. Размер выплаты находится, исходя из среднемесячной заработной платы, что закреплено нормативами статьи 234 ТК РФ.

Видео: статья 76 ТК РФ

Важные аспекты

Работодатель несет административную ответственность за свои неправомерные действия. Норма предусмотрена указаниями статьи 5.27 КоАП РФ. В ней отмечено, что на работодателя налагается штрафная санкция в размере 50 000 рублей. Он должен отстранить работника от исполнена трудовых обязанностей, если имеются предусмотренные статьей 76 ТК РФ основания до выяснения обстоятельств дела.

В соответствии с нормативами трудового права к работнику применяются мера за нарушение:

ПоказателиОписание
Первоеустный выговор
Второеписьменный выговор с осуществлением соответствующей записи в трудовой книжке
Последующиеувольнение с формулировкой «по статье за систематическое неисполнение функциональных обязанностей»

Чем регулируется

Вопросы относительно недопущения работника к исполнения возложенных на него трудовых обязанностей регламентируется Трудовым кодексом РФ. Акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. Его действующая редактура датирована 16 февраля текущего года.

Помимо него регламентация осуществляется рядом законодательных и подзаконных актов. В их число входит:

ПоказателиОписание
Федеральный закон«О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ». Акт издан 2 мая 2015 года под номером 122-ФЗ
Постановление Пленума ВС«О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2
Локальные нормативные акты работодателя, включая коллективный договор

В заключение необходимо отметить, что в нормативах статьи 76 даны разъяснения об осуществлении процедуры, приведены основания. В ней отмечено, что она является одной из безусловных юридических обязанностей работодателя.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
Семейный Юрист